Эмне үчүн жумуш ордун алмаштыргандан кийин балага жөлөк пулду өзгөртүү жөнүндө ойлонуш керек

Жумуш ордун алмаштыргандан кийин Балага жөлөк пулду өзгөртүү жөнүндө ойлонуп көрүңүз

Балдарга жөлөкпул төлөө негизинен ар бир ата-эненин салыштырмалуу эмгек акысын пайдалануу менен эсептелет. Колдоо төлөп жаткан ата-эне канчалык көп жардам көрсөтсө, ал ошончолук көп төлөшү керек. Качан болбосун, ата-эне балага колдоо көрсөтүү менен алектенгенде, эмгек акысы чоң өзгөрүүлөргө дуушар болот балага жөлөкпул туураланды .



Төлөө мүмкүнчүлүгү маанилүү

Федералдык мыйзам боюнча, мамлекет тарабынан белгиленген балдарды колдоо боюнча колдонмодо ата-эненин кирешеси жана төлөөгө мүмкүнчүлүгү эске алынышы керек. Демек, алимент төлөөгө аракет кылып, ата-эне банкрот болбошу керек. Кантсе да, эгер ата-эне баласы менен эки ата-эненин үйүндө жашаса, анда ата-эне колунда болгон нерсени гана камсыздай алмак.

Экинчи жагынан, эгерде ата-эне бай болсо, анда ал, адатта, бай ата-эне кадимки шарттарда көрсөтө турган колдоонун түрүн көрсөтүшү керек. Натыйжада, балдарды колдоо боюнча сыйлыктар ата-эненин жумушуна жана аны менен кошо келген эмгек акыга байланыштуу.

Көпчүлүк адамдар үчүн кирешени өлчөө оңой, анткени салык декларациясындагы айлыкты карап көрсөңүз болот. Айрым адамдар, бизнес ээлери же сатуучулар сыяктуу эле, таптакыр өзгөрүлүп туруучу кирешелерге ээ болушу мүмкүн. Андай учурда, тараптар, адатта, судья кирешенин тийиштүү деңгээлин алдыга жылдыруу жөнүндө ойлонушу керек деп талашып-тартышып, судья жөн гана чечим чыгарышат. Кирешелер, адатта, судьялар кабыл алышы же өзгөртүшү мүмкүн болгон колдоо көрсөтмөлөрүн иштеп чыгуу үчүн колдонулат.



Жагдайлардын олуттуу өзгөрүшү

Балдарды колдоо боюнча буйруктар, адатта, судья кол койгон күндөн тартып, 18 жашка чыкканга чейин созулат. Үй-бүлө мыйзамдары боюнча иштер соттордун кармашы үчүн эбегейсиз көп каражаттарды талап кылат, ошондуктан колдоо көрсөтүлгөндөн кийин, соттор аларды алгысы келбейт ошол сыйлыктарды кайра-кайра карап чыгуу.

Адатта, ата-эне буйрук каалаган учурда жагдайдын олуттуу өзгөргөндүгүн далилдеген учурда гана каралат.

Жаңы жумуш көп учурда жагдайдын олуттуу өзгөрүүсү болуп саналат, бирок ал көз каранды. Бир жумуштан ушул сыяктуу ишке жанаша өтүү олуттуу өзгөрүү болбошу мүмкүн. Эгер жумуш ордунан жылууну талап кылса же ата-эненин камкордукка алуусуна тоскоол болсо, анда ал олуттуу болушу мүмкүн. Көпчүлүк учурларда айлык акынын чоң өлчөмдө өзгөрүлүшү олуттуу болот, бирок анча-мынча кызмат ордунан жылыш болбойт.



Кийинки мезгил-мезгили менен карап чыгууну күтүүгө болот

Ар бир штат ата-энеге баласына жөлөк пул алуу боюнча буйрукту мезгил-мезгили менен, адатта, ар бир үч жылда бир карап турууга мүмкүнчүлүк бериши керек. Демек, сизде жумуш орду өзгөрүлүп, бирок судья аны олуттуу өзгөрүү деп эсептээрине ишенбесеңиз, анда кийинки мезгилдүү кароону күтүп отура берсеңиз болот. Андан кийин, сиз ошол учурда түзөтүүнү сурасаңыз болот. Экинчи ата-энеңизде дагы өзгөрүү болушу мүмкүн экенин унутпаңыз.

Мисалы, сиз колдоо төлөп жаткан болсоңуз жана кирешеңиз азайып кеткендиктен, анын көлөмүн түшүрүүнү кааласаңыз, анда башка ата-энеңиз дагы кирешесиз калган болсо, анда сиздин колдоо төлөмдөрүңүз жогорулап кетиши мүмкүн экендигин билишиңиз керек.


никедеги эмоционалдык чектер