Өз ара мамиледе ден-соолук чектерин белгилөө

Мамиледе чектерди белгилөө

Сүйүү сокур. Муну биз кандайдыр бир маалда, мамиленин чындыгынан алыс экенибизди акырын айтып берүүгө аракет кылган камкор тууганынан же досунан укканбыз. Бул сөздөрдү угуу, биз ушунчалык жакшы көргөн жана, балким, бизди бирдей сүйөм деп эсептеген адам, бизге зыян келтириши мүмкүн болгон нерсени жасайт деп ишенүү кыйын. Балким, биз белгилерди да көрүп турабыз, бирок аларды байкабай коюуну туура көрдүк, айрыкча, натыйжада биз эң жакшы көргөн адамыбызды жоготуп алышыбыз мүмкүн.



Сүйүү мамилеси кандай гана болбосун, көздүн көрү болуп калышы мүмкүн. Эч бир ата-эне өзүнүн сулуу баласы чоңойгондо айыпталып жаткан тентек нерселерди жасай алат деп ойлогусу келбейт, эч бир бала ата-энесинин жашоосунда кандайдыр бир чоң ката кетиргенин элестетүүнү каалабагандай. Балким, биз өзүбүздү өтө көп нерсени айланабыздагы адамдарга берип жатабыз. Романтикалуу мамилелерде, бул биз ойлогондон дагы көп болот, эгер эртерээк чечилбесе, убакыттын өтүшү менен мамиленин бузулушуна алып келиши мүмкүн.



Анда эмне үчүн биз жакындарыбыздын көзүбүздүн көрү болуп калышына жол беребиз?

Балким, биз башкалардын сүйүүсүн эңсейбиз. Башкаларга жетиштүү берсек, алар бизди көбүрөөк сүйөт же эч качан бизди таштабайт деп ойлойбуз. Биз өнөктөшүбүздүн биз менен болгон мамилесинде кемчиликсиз экендигинин белгилерин байкап калышыбыз мүмкүн, бирок биз тажрыйбабызды кырдаалды өтө эле терең ойлоп, 'кайыкты солкулдаткыбыз' келбейт. Балким, биз кырдаалды жөнгө салууга аракет кылгандырбыз, бирок өнөктөшүбүз бизди паранойя деп айтып, биздин көйгөйлөрдү четке кагат. Бирок мамилелерибиздин чектерин белгилөөдөн качуу келечектеги чыр-чатакты гана камсыз кылат, ал эми ийгиликсиз мамилеге алып келет.


романтиканы кантип калыбына келтирсе болот

Сиздин мамилеңизди бизнес өнөктөштүк деп эсептеңиз

Мындай кырдаалга кандайча баруу керектиги жөнүндө оңой жооп жок, бирок ишкер өнөктөштүктөгүдөй сүйүү мамилелериңиз жөнүндө ойлонуу пайдалуу ишара болмок. Бизнестин ар бир мүчөсү ишкердүүлүктү жүзөгө ашырган өзгөчө шыктарды жана таланттарды дасторконго алып келет. Ар бир өнөктөш менен компаниянын ишинин так жарымын жасоо менен 50/50 мамилеси так күнү жок, бирок бардыгы чогуу иштешсе, бизнес өсүп-өнүгөт.



Компанияда өнөктөштөр кээде жалпы максаттарды ишке ашыруу үчүн башка ишканалар менен иштешүүгө аргасыз болушат. Сиздин мамилеңиздин жагдайын эске алуу үчүн ишкер шериктештиктин сценарийин колдонуу менен, сиз ден-соолук чектерин белгилөө үчүн кырдаал жөнүндө объективдүү ойлонууга мүмкүнчүлүк аласыз. Ой жүгүртүүдөгү мындай өзгөрүү мамилелердеги сүйүү жагы алынып салынгандыктан гана иштейт, бул өнөктөштөрдүн урматтоого жана ишенимге көңүл буруусуна мүмкүндүк берет.

Ушул суроолорду карап көрөлү:

  • Сиздин өнөктөшүңүз сизди башка ишканалар / жеке адамдар менен болгон сүйлөшүүлөрдүн жана / же баарлашуунун бардык майда-чүйдөсүнө чейин караңгыда кармоосу туура болобу?
  • Сиздин курулушта чогуу иштеген эмгегиңиз үчүн өнөктөшүңүз алган артыкчылыктарын жашырганы туура болобу же өнөктөшүңүз сиз билип турсаңыз дагы, ушул артыкчылыктардын бирин сиз менен бөлүшпөсө?
  • Ишкер өнөктөшүңүз сизден көз каранды болуп, бардык оор жумуштарды аткарганга чыдай аласызбы, ал эми сиз аларга берген бардык активдеринен жана / же бош убактысынан бардык жумуштарын аткарып берип жатасызбы?

Андан кийин ден-соолук чектерин өрчүтө баштоо үчүн, көйгөйлөрүңүздү өнөктөшүңүзгө жеткиришиңиз керек. Аларды мамиледе туура эмес иш жасады деп айыптоонун ордуна, алардын жасаган иштери боюнча тажрыйбаңызга байланыштуу эмоцияларга көңүл буруңуз, мисалы,

'Бул жерде үй жумуштары менен алектенип, аябай кыйналдым жана аны экөөбүз үчүн дагы башкарууга ыңгайлуураак кылуу үчүн чогуу иштешсек болобу деп ойлонуп жаттым'.




баланы убактылуу камкордукка кантип берүү керек

Дагы бир ыкма болушу мүмкүн,


көрө албас күйөө менен кантип мамиле кылуу керек

«Жакында жумуштан кеч кайтып келгенде чындыгында өзүмдү жалгыз сезип жатам. Ушул жуманын аягында кайрадан туташуу үчүн бир аз убакыт бөлгөнгө аракет кылсак болобу? ”Деп сурады.

Диалогду айыптоо эмес, өнөктөшүңүздү камтыган жол менен ачуу, аларды коргоону азайтат жана сизге эмне керек болсо, ошону угууга ачык болот.

Эч кандай мамиле эч качан кемчиликсиз болбойт. Эч кандай мамиле эч качан 50/50 болбойт. Бирок, эгерде ар бир өнөктөш ишенимди, сый-урматты жана өнөктөштүктү бекемдеген ден-соолук чектерин белгилөө үчүн биргеликте иш алып барса, мамилелердин бекемделишине негиз түзүлөт, ал анын өсүшүнө жана гүлдөп өсүшүнө көптөгөн жылдар бою шарт түзөт.